在作業了一段時間今后，發作一種迷惑，處于一個瓶頸方位，想進一步提高自個的作業，卻好不容易，這幾乎是每個人都會遇到的疑問。人力資源專家說過，每個人的作業生涯都會存在四個危機時段。
第一時段：定位危機。定位危機發作在剛從校園結業期間。大多數結業生面臨眼花繚亂的作業和崗位，在感到“外面的國際很精彩”的一起，會迷失方向，不知道怎么挑選。發作定位危機的結業生也許會走向兩個極點：一是過于自卑，二是自視甚高。
因為初涉人才市場，沒有市場求職經歷，在市場上碰了幾回壁后，一些人容易發作自卑心情，除了少部分結業生也許重回校園，把讀研究生作為暫時的避風港外，不少發作自卑感的人，會草率地找個作業。而自視甚高的那部分結業生對作業單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求，因而，在求職過程中也很也許遇到波折，然后陷入盲目擇業的地步。
第二時段：升職就業危機。這種危機也許發作在作業了5—7年今后，也即是大約在30歲左右。中國人歷來就有“三十而立”的說法，這一時段的作業生涯除了少數人能如愿以償升職高就外，大多數人并不能“萬事如意”。假如不能正確地處理這時的危機，就也許會用不正確的方法來宣泄自個的失落。
第三時段：方向危機。照中國人的說法，應當是“四十不惑”，而40歲左右恰恰是作業生涯的第三個危機時段，咱們稱為繼續行進的“方向危機”。因為到了40歲，或許你現已擔任了一定級其他領導職務，或許你已是這一行的“老法師”，這個時分，再往哪里行進，通常會為方向不明而感到迷惑，所以便發作了所謂中年改行轉業等疑問。
第四時段：飯碗危機。過了50歲，進入“知天命”的年紀，人也愈加老練。但市場經濟并不會給老年人的作業生涯以特其他恩惠。這個時間段，最讓人憂慮的也許是自個的飯碗，這不只是指的是一般崗位上的老百姓，也觸及高位在身的領導者。這個期間，絕不可有得過且過地混日子的想法，應當堅持不斷進取的精神狀態。不然，真的也許會扔掉飯碗。
